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Socialista es una publicación de Izquierda Socialista
Escribe:
Nelsa Bou Abdo
Delegada FOETRA-Telecom
Congresal por Bs. As. a FATEL
FOETRA Buenos Aires
Los telefónicos reclaman un 25% de aumento
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En ese plenario hubo mociones a favor del 30, 40 y 45% de aumento salarial, las que más arriman a la de $2400 que es la canasta familiar. Un tercio del plenario votó estas propuestas y una cantidad mayor se abstuvo de votar.
En 2005 la negociación tardó 16 meses y ahora llevan 15 meses sin aumento, lo que atrasa los números y coloca a FOETRA por debajo del nivel salarial de ferroviarios o UTA pese a las cuantiosas ganancias de esta rentable industria. Cualquier cifra que se negocie debe ser retroactiva a enero 2007 como mínimo.
En la actualidad hay un inmenso sector de telefónicos (empleados de calls centers, trabajadores de contratistas y subcontratistas, terceros) que reciben salarios de comercio, proporcional a 6 horas de trabajo (calls centers) y por tanto no pasan de $800 mensuales, o perciben salarios de la construcción y no llegan ni a esa cifra. Esos compañeros no están comprendidos en esta negociación salarial.
Los trabajadores convencionados en FOETRA tenemos un básico en la categoría 3 (la mayoría de los jóvenes compañeros) de $1610. El básico del nivel 4 (punto medio de la escala) es de $1850.
La antigüedad es el punto más débil: $12 por año, en lugar de un porcentual como la UOM, docentes o subtes, entre otros.
De tal modo, un trabajador convencionado en FOETRA ubicado en la mitad de la escala, debe tener 30 años de antigüedad para llegar a $1900 de bolsillo. Por fuera de eso hay entre $225 y $290 en tickets.
Asimismo, de un convenio anterior a la privatización, de 20 categorías pasamos hoy a un convenio de 6 categorías en las que la sexta está desierta y es motivo de reclamo permanente. Además, la ausencia de concursos y promociones liquida la carrera. Hoy no hay carrera ni técnica ni administrativa.
Las jubilaciones constituyen un problema gravísimo al punto que, llegada la edad, una cantidad de compañeros/ as se acoge a la ley 24.241 (5 años más de trabajo) para no pasar a cobrar la mitad de su sueldo actual y tener que hacer juicios porque no se cumple ningún porcentaje legal.
Todavía no hemos llegado a tomar medidas de fuerza por el salario. Pero sí estamos defendiendo la jornada laboral, por lo que con un altísimo acatamiento nos estamos retirando media hora antes que el horario reconocido por las empresas. La jornada de 7 horas (6 y media para las operadoras) es una conquista histórica del gremio que fue burlada por la dictadura de Videla y luego por las empresas privadas con las que llegamos a trabajar 8 horas y 15 minutos.
En diciembre de 2005 logramos un acta por la que recuperamos primero 45 minutos (empezamos a trabajar 7 horas y media) y en marzo debíamos trabajar 7 horas. Las patronales se niegan a esta segunda reducción ya pactada y buscan embarrar la cancha de la negociación salarial aduciendo que esa media hora equivale a un 8% de aumento o reclamando cambios convencionales y horarios. Pero la jornada de siete horas es nuestra y la estamos defendiendo. Y no la vamos a cambiar por plata, porque la plata se deflaciona y la media hora queda.
A la vez lucharemos por el salario, reclamando instancias democráticas de decisión de la base, que es lo que se viene deteriorando hace tiempo en nuestro gremio.
Te pedimos un aporte para seguir apoyando las luchas de los trabajadores.
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