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Escribe:
Angélica Lagunas
Comisión Directiva ATEN-Capital por la minoría
Docentes Neuquén
“Podíamos arrancar un mayor y mejor acuerdo salarial”
A instancia de los dirigentes, y en asambleas divididas, se cerró el conflicto docente con un acuerdo salarial flojo en un marco político, sindical y de lucha que daba para más.
En las 48 hs de paro realizadas hace dos semanas por los trabajadores de la educación, el gobierno nos recibió y nos dió una propuesta salarial que partía de incumplir el acta realizada en marzo, que planteaba que toda propuesta que se discutiera en la mesa iba a ser retroactiva a dicho mes.
Concretamente, el gobierno propuso un aumento que va del 19 % hasta el 24% según la antigüedad y el escalafón docente, a partir del 1º de mayo y escalonado en 4 cuotas, el cual se terminaría de cobrar recién el 5 de octubre. Este aumento no contempla a los auxiliares de servicio ni a los administrativos del Consejo Provincial de Educación. La propuesta es exclusiva para los docentes.
Las asambleas de toda la provincia para realizar el análisis de la propuesta se realizaron en el segundo día de paro y en la mayoría de las seccionales hubo dos mociones, la impulsada por las conducciones de Aten, incluida la directiva de capital, de aceptar esta propuesta sin ningún condicionamiento. La otra moción fue impulsada por amplios sectores de la base y por las agrupaciones opositoras que nos negamos a firmar un acuerdo salarial en cuotas como lo hizo la burocracia de los “gordos”, porque la inflación ya se comió la primer cuota que recién cobraremos el 5 de junio, y el rumbo que está tomando la economía del país hará que el incremento no sea significativo para nuestro bolsillo, sobre todo porque este acuerdo nos tiene desmovilizados prácticamente todo el año. Esta moción en Aten Capital fue sostenida e impulsada por nuestra parte como integrantes de la conducción como minoría y otras agrupaciones. A la asamblea de capital asistieron 700 compañeros y la votación la perdimos sólo por 60 votos.
Nuestra posición partía de analizar la situación de la provincia, comenzaban a tomar colegios los estudiantes secundarios para reclamar las viandas escolares y soluciones de infraestructura. Los auxiliares de servicio venían de una semana de paro en las escuelas, sin limpiar y por lo tanto impidiendo que se dicten clases, medida que se ha extendido y que sigue creciendo en los establecimientos escolares. En ese marco había condiciones para seguir luchando por un mejor acuerdo que contemple a todos los trabajadores de la educación y la condición de que se abone en un sólo pago y retroactivo a marzo. Agregábamos también la necesidad de que en el mes de julio haya una nueva mesa para rediscutir salarios teniendo en cuenta que la inflación hace estragos en los bolsillos de los trabajadores.
Así como la votación fue ajustada en nuestra seccional, hubieron varias seccionales del interior que rechazaron el acuerdo y la provincia quedó partida. Esta situación obligó a los dirigentes a ir a la mesa de negociación exigiendo que se achicaran las cuotas y que sea retroactivo a marzo, pero sin medidas de fuerza, por lo que el gobierno sólo accedió a que se pague en tres cuotas y retroactivo a abril. La realidad superó la intención de los dirigentes y nos dio la razón porque hoy las clases están suspendidas en muchas escuelas por el paro de los auxiliares. Si los dirigentes hubieran impulsado la unidad en la lucha el acuerdo salarial podría haber sido mejor. Desde nuestra agrupación y como integrantes de la conducción como minoría apostamos a esa unidad en la lucha y sostenemos que la situación económica va a llevar a los trabajadores de la educación a volver a plantear en nuestra agenda la necesidad de nuevas recomposiciones salariales antes de lo previsto por los dirigentes y el gobierno.
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