Este 29 de noviembre de 2013, se realizó la elección de autoridades para Consejo Directivo y Comisión Revisora de Cuentas de la Asociación Docente Ademys. En ella votaron 941 compañeros, más del 55% del padrón electoral, lo que duplica la anterior elección de 2010.

Se presentaron dos listas. El Frente (Lista) Multicolor, conformado por Lista de Maestros y Profesores (agrupación amplia en la que participamos los militantes de Docentes en Marcha), Tribuna Docente (PO), la 9 de Abril (PTS), Docentes en Clase, la Simón Rodríguez y Ni Calco Ni Copia.

El pasado 22 de mayo se realizaron las elecciones en el sindicato docente más grande del país, SUTEBA. Allí, toda la oposición antiburocrática y de izquierda se unió provincialmente en la Multicolor haciendo una excelente elección, ganando 11 seccionales (de las cuales hay dos en disputa), entre ellas la estratégica La Matanza. Dialogamos con Graciela Calderón, electa secretaria General adjunta de La Matanza, dirigente de Docentes en Marcha y de Izquierda Socialista.

El gobierno envió al Senado un Proyecto de Ley de Reforma Laboral diseñada en función de los intereses de los grandes empresarios, un verdadero plan de guerra contra el pueblo trabajador. Luego de semanas de negociaciones “secretas” los dirigentes de la CGT terminaron sellando un pacto con el gobierno de Macri en la sede de la Sociedad Rural, traicionando a los trabajadores. 

La CGT ha confirmado la convocatoria a marchar el 22 de agosto a partir de las 15 horas a Plaza de Mayo, para enfrentar el ajuste y la reforma laboral de Macri. Llamamos a los trabajadores a participar con todas las fuerzas.

Macri pretende utilizar su resultado en las elecciones para seguir avanzando con el ajuste. El miserable aumento del 13% a los jubilados, que cobrarán un mínimo de poco más de 7.000 pesos demuestra que el gobierno sigue con su política hambreadora. Pero junto con ello el gobierno pretende avanzar con una reforma laboral como la que se está implementando en Brasil, buscando liquidar derechos básicos como los convenios colectivos para pasar a negociaciones por empresa o incluso individuales de los salarios y flexibilizar aún más las condiciones de trabajo, reducir los aportes patronales, facilitar los despidos sin indemnización, etcetera.