Feb 24, 2024 Last Updated 4:06 AM, Feb 24, 2024

En Tierra del Fuego ya todo el mundo sabe que la precarización laboral en las fábricas viene desde hace mucho tiempo. Los contratos basura y los PPD son la mayoría de la mano de obra en la industria metalúrgica.

Las patronales siempre buscan sacarle más jugo a las y los trabajadores, por cualquier vía. Lo importante para ellos es ganar, ganar y seguir ganando, sin correr ningún riesgo. Es así, que se la vienen llevando a paladas. Pero apenas asoma alguna crisis, la primera variable de ajuste son las y los trabajadores y mientras tanto precarizan a los trabajadores y bajan salarios, y siguen engrosando sus ganancias con los beneficios por exenciones impositivas.

Un capítulo aparte es el rol de los sindicatos que dejaron que está situación se normalice y dejar hacer a la patronal sin inconvenientes. Y ni hablar del gobierno que está a favor de las patronales, por acción u omisión, mirando siempre al costado.

Ahora bien, hablemos de los PPD, que son el “Personal de Planta Discontinuo”. Una categoría de trabajadores que no se ve en otra parte del país. Una clara avanzada de precarización laboral (de reforma laboral), que seguramente querrán generalizar a todo el país. En esta modalidad de trabajo precarizado, la patronal está obligada a darles trabajo, por lo menos, cuatro meses por año (en cualquier momento del año). De esta manera siguen siendo parte de la empresa sin obligación de darles trabajo continuo ¿Se puede vivir trabajando solo cuatro meses al año? Claro que NO. Pero lo más increíble es que esto fue acordado con la UOM.

Antes de fin de año quedaron fuera de las plantas cientos de PPD. Se rumorea que volverían a trabajar en los últimos cuatro meses del año. Es decir, van a estar desocupados 10 meses. Lo insólito es que como siguen vinculados con las empresas no pueden tener, ni siquiera, un seguro de desempleo.

Luego del reclamo que trabajadoras y trabajadores hicieron ante el gremio sobre la necesidad de que den certezas de cuando van a volver a trabajar, las empresas ofrecen la posibilidad de que se desvinculen con el retiro voluntario. Eso sí, ante cada pedido de retiro, las empresas evalúan si lo dan o no. Es increíble que la respuesta al pedido de trabajo sea esta. Se pide trabajo y se les propone echarlos.

Desde Izquierda Socialista en el Frente de Izquierda decimos que las y los trabajadores no son variable de ajuste, que se tienen que terminar los despidos, suspensiones, desvinculaciones. Decimos que las empresas deben repartir las horas de trabajo con igual sueldo para ingresen inmediatamente los contratados, los PPD, a las plantas permanentes como efectivos. Pero para ello se necesita que la CGT y la UOM encaren un plan de lucha que termine con la superexplotación de las y los trabajadores.

 

Escribe Guillermo Sánchez Porta, dirigente de Docentes en Marcha e Izquierda Socialista

Como parte de su brutal ajuste, Milei decidió retener los fondos para educación que Nación tiene que enviar a las provincias. De esta manera, la docencia podría no tener aumentos y vería rebajados sus salarios. Los recortes también son de fondos para conectividad, programas educativos, comedores e infraestructura escolar. La Ctera llamaría a parar el 26 de febrero y varias provincias van a conflictos. Es necesario un plan de lucha y una movilización nacional y el apoyo de todos los trabajadores a la docencia en defensa de la educación pública.

El gobierno de Milei está obsesionado en profundizar el ajuste a la educación pública y a la docencia que desde los años ‘90 con Menem y la provincialización educativa se viene aplicando sin pausa (ver recuadro). Ahora el gobierno decidió no convocar a paritaria nacional y no enviar los fondos a las provincias para “ayuda” a salarios, comedores escolares, infraestructura y programas educativos.

Los salarios docentes son literalmente miserables. La canasta de pobreza está en $595.000, mientras un docente que se inicia percibe menos de $300.000. Monto de miseria en el cual están incluidos los $28.000 por docente que el gobierno nacional envía por el FONID (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y donde en varias de ellas se cobra el “Fondo de Compensación Salarial”, un extra para las provincias que no pagan siquiera el mínimo. Además, se han cortado recursos por “conectividad”, algunos programas educativos externos y aportes para comedores e infraestructura. Con este nuevo ataque, en varias provincias se podría llegar a rebajar salarios y jubilaciones. ¿Vamos a permitir que el gobierno condene a la extrema pobreza a la docencia argentina? ¿Qué se siga recortando el presupuesto para pagar la deuda externa y financiar a la educación privada?

El gobierno también profundiza el ataque a los derechos laborales docentes. Ya se quiere implementar en varias provincias (Mendoza, CABA, Córdoba, entre otras) un premio al “presentismo”, con el que se podrá descontar hasta el 10% del salario al docente que falte, aunque sea por enfermedad. Así ataca al derecho constitucional de huelga, los derechos laborales y la salud docente. Lo mismo cuando hipócritamente amenaza con declarar a la docencia como “servicio esencial” ¿Es para garantizar fondos para nombrar todo el personal docente y auxiliar que hace falta? ¿Para salarios dignos, infraestructura escolar, computadoras, tecnología, libros y útiles gratuitos y poder garantizar el estudio cotidiano? No. Sólo es para tratar de quitarle a los trabajadores de la educación el derecho a reclamar, el derecho de huelga, disponiendo que se garantice el 75% del servicio. Algo insólito, por antisindical y antieducativo. A todas las falencias del sistema educativo, aunque se hable de “servicio esencial”, Milei no las quiere resolver sino agravar.  

Ahora la docencia debe trabajar doble y hasta triple jornada en las escuelas para tratar de llegar a un salario que supere la pobreza, más las horas de trabajo en la casa para planificar y corregir, además debe ir enferma a la escuela si no quiere ser “castigada” por descuentos salariales. A esto se agrega la estafa con las cajas de las obras sociales por parte del gobierno, que recauda los aportes, los utiliza en otros gastos como si fueran parte de su presupuesto y no paga a los prestadores ni a las farmacias. Así la docencia pierde coberturas médicas y farmacéuticas, ante el vaciamiento de las obras sociales.
Son las familias de la escuela pública las que más sufren la pobreza. El 60% son pobres, el 15% son indigentes. La canasta escolar subió casi un 250% (está cerca de $200 mil) y el gobierno otorgaría sólo $70 mil por única vez. Mientras Milei mantiene millonarios subsidios a las escuelas privadas y religiosas, y encima quiere implementar un fondo para subsidiar a las familias para que paguen las cuotas de las privadas.

Este es el modelo educativo y económico de Milei y los libertarios ultraderechistas. No podemos permitir que pase. Quieren poner a las familias contra la lucha docente. No hay que dejarse engañar. Hay que defender que la docencia de las escuelas públicas tenga salarios dignos y derechos laborales, que las escuelas estén en condiciones, que el gobierno nacional invierta todos los fondos necesarios. Es la única manera de defender el derecho de las infancias de acceder a una educación pública, gratuita y de calidad. ¡Todo el apoyo a la lucha docente en el país!

Escribe Guillermo Sánchez Porta, dirigente de Docentes en Marcha e Izquierda Socialista

La conducción de Ctera estaría por decidir un paro nacional para el 26 de febrero. La conducción de Alesso y Baradel reclaman la paritaria nacional y que se envíen a las provincias el FONID y demás fondos. Es correcto, pero con eso no alcanza ni se resuelven los graves problemas de la docencia y la escuela pública. Es necesario que haya un salario inicial para todos los docentes del país y jubilaciones iguales a la canasta familiar. Fondos para infraestructura, recuperar las obras sociales y los derechos laborales estatutarios. Repudiar y desconocer los intentos de liquidar el derecho de huelga a través de la hipocresía de la “educación esencial”.

Para frenar el ajuste de Milei y lograr esto es necesario que Ctera llame a un verdadero plan de lucha con continuidad y una Marcha Federal a Plaza de Mayo. Los dirigentes y delegados de Docentes en Marcha e Izquierda Socialista hemos llevado estas propuestas a las pocas asambleas y plenarios convocados por la burocracia y en donde dirige la oposición, en Ademys, UEPC Córdoba, ATEN Neuquén, SAE La Rioja, Amsafe, Suteba, Adosac, Sutef y otros. Hemos promovido y realizado la coordinación nacional de la oposición, proponiendo impulsar un paro nacional y movilización unificada de todas las provincias en lucha. No aceptamos que los gobernadores, bajo el argumento del recorte de FONID, rebajen los salarios. ¡Que no seamos la variante del ajuste! Que se cobren impuestos a las grandes riquezas de cada provincia para garantizar un aumento salarial. Llamamos a exigirle a Ctera y a las conducciones provinciales estas medidas y a apoyar y coordinar las luchas para poder triunfar.

Escribe Germán Resquin, delegado textil

El año pasado las y los trabajadores textiles de Tierra del Fuego, dieron una pelea muy importante para sostener sus puestos de trabajo. La inminente caída del subrégimen industrial de la ley 19.640 para la industria textil, ponía en riesgo a más de 1100 familias.

Las y los trabajadores lucharon duramente durante todo el año, hasta que en noviembre el Gobierno nacional prorrogó hasta 2028 los incentivos fiscales y aduaneros para la industria textil de la provincia de Tierra del Fuego con el objeto de "garantizar la continuidad de los puestos de trabajo".

Las y los textiles saben que con su lucha también se beneficiaron las patronales. Por eso, necesitamos un régimen de promoción industrial que garantice un verdadero proyecto de desarrollo económico al servicio de los trabajadores y el pueblo de Tierra del fuego y no de los negociados de los empresarios. Es un hecho que las patronales durante años se la llevan a paladas. Entonces, lo que había que garantizar es que no se pierda ningún puesto de trabajo.

Pero las patronales, apenas ganan un poco menos, lo primero que hacen es despedir, suspender y dejar trabajando en forma precaria a las y los trabajadores. En Auxtraltex despidieron a 33 compañeres, en Textil Río Grande siguen suspendidos la totalidad de las y los trabajadores. Las excusas de la patronal son variadas, desde que no venden el stock, que no pueden comprar insumos y la mar en coche.

¿Y el gobierno? Bien, gracias. Claro que hicieron propaganda cuando se hizo la prórroga. Pero ahora brillan por su ausencia. Y ni hablar del plan motosierra del gobierno de ultraderecha de Milei que solo golpea y golpea a la clase trabajadora, como si fuéramos la casta. Claro que al servicio del FMI y la deuda externa.

Lo cierto es que no podemos permitir que sigan atropellando a las y los trabajadores. Exigimos a los sindicatos textiles, a la CGT que pongan en marcha un plan de lucha que detenga todo este atropello. Se tienen que reincorporar a la totalidad y cesar las suspensiones. Plata hay. Solo que se la llevan los de siempre mientras ajustan brutalmente.

#BASTA DE AJUSTE
#REINCORPORACIÓN INMEDIATA DE TODAS Y TODOS
#CESE DE LAS SUSPENSIONES
#QUE LOS SINDICATOS TEXTILES Y LA CGT ORGANICEN UN PLAN DE LUCHA

Hoy la docencia bonaerense recibió el "aumento" por decreto del gobernador Kicillof del 25 porciento. 15% correspondiente a la paritaria 2023 y 10% como adelanto de la paritaria 2024, pero solo en un mes (diciembre) hemos perdido 10 porciento de nuestro salario ya que la devaluación de dicho mes fue del 25 porciento.

Con este aumento insuficiente, el cargo testigo de preceptor que recién se inicia cobró 283 mil pesos, cuando según datos de Ate indec al mes de diciembre 2023, el salario mínimo debería ser de 772 mil pesos. En el día de hoy se dio a conocer la inflación de enero que llegó al 21,7% y a esto hay que agregar el aumento de colectivo, trenes ya vigente, y de la nafta, tarifazos en los servicios de luz, gas y agua que se vienen próximamente.

Estos salarios de hambre no se aguantan más. Cada dia llegar a fin de mes se convierte en una verdadera odisea.

Lamentablemente las conducciones del FUDB y de Suteba solo se han limitado a sacar un comunicado tibio ante el decreto del gobierno provincial y aún no hay fecha de convocatoria a paritarias a tan solo 2 semanas del inicio de clases. Continúan con su política de garantizar la gobernabilidad de Kicillof ante semejante ajuste y saqueo al salario y la escuela publica.

Exigimos a Suteba y al FUDB que convoquen a asambleas en toda la provincia para organizar un plan de lucha por salario, infraestructura y todo el pliego de nuestras demandas. La docencia bonaerense durante todo el 2023 ha mostrado predisposición a luchar, parando masivamente con la Multicolor en toda la provincia, a pesar de los aprientes del gobierno y la burocracia sindical.

La Multicolor debe convocar a un gran plenario provincial presencial para organizar un plan de lucha y el NO inicio.

La docencia debe debatir y tomar la lucha en sus manos. Tenemos los grandes ejemplos de las asambleas autoconvocadas en los barrios, las de Cultura y otras, que además de realizar cacerolazos y distintas acciones, participaron masivamente el 24 de enero en el marco del paro general y de las jornadas frente al Congreso para rechazar la Ley Ómnibus que el gobierno ajustador y ultraderechista de Milei envió a Diputados. La ley cayó y representa un gran triunfo popular que debemos tomar para seguir peleando para tirar todo el brutal ajuste.

Plata hay, se la llevan las multinacionales y el FMI.

Vayamos a un NO inicio:
Por salario igual a la canasta familiar en el salario inicial.
Actualización automática por inflación.
Presupuesto para infraestructura, arreglos de escuelas y escuelas nuevas, para SAE.
Plata para la escuela pública, no para la deuda externa y el FMI.


Docentes en Marcha Bonaerense, en la Multicolor

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