Escribe Adolfo Santos

El “buen comportamiento” de la cúpula de la CGT le valió que el gobierno ultraderechista rectificara la reglamentación de la Ley de Reforma Laboral, haciendo algunas concesiones a los burócratas sindicales. El nuevo texto eliminó el tope del 2% que fija la ley para los aportes extraordinarios de las empresas a los gremios; estableció que la base de cálculo de esos aportes ya no se haga sobre los salarios básicos convencionales, sino sobre los salarios con sus adicionales fijos y mensuales; y dispuso que esos aportes tengan asignaciones específicas por parte de los gremios.

Con eso, los burócratas sindicales bajaron sus reclamos y desistieron de tomar medidas de fuerza. Abandonan a las y los jubilados, a las y los desempleados, la lucha por el salario y contra la Reforma Laboral esclavista. Dejaron todo de lado a cambio de que el gobierno les libere el financiamiento de los sindicatos. En una entrevista con Infobae, el burócrata Gerardo Martínez (Uocra), representante de la central obrera en la mesa de negociación, reconoció, aliviado, que pudieron mantener las cuotas solidarias y, además, quitar un artículo por el cual las empresas dejaban de ser agentes de retención de las cuotas de afiliación.

Consiguieron alivio para sus cajas, no para las y los trabajadores que dicen representar. Los retoques a la reglamentación son parte de un “mimo” que la Casa Rosada le hace a la CGT para que mantenga paralizada a la clase trabajadora. Por eso, el oficialismo abrió las puertas a las negociaciones, en especial con Santiago Caputo y los primos Martín y Lule Menem, que juegan alineados con Karina Milei. Los burócratas cegetistas privilegian la negociación para mantener sus privilegios, aunque públicamente critiquen este modelo económico de destrucción.

Mientras tanto, las principales cláusulas contra los derechos de las y los trabajadores que establece la Ley de Reforma Laboral continúan intactas. Varios sindicatos comenzaron a negociar su aplicación con las patronales del sector, admitiendo la pérdida de beneficios y adecuándose a la reglamentación, como el banco de horas y la reducción salarial, indemnizatoria y de aportes jubilatorios. Lejos de modernizar las relaciones laborales, esta ley vino para hacernos retroceder más de un siglo, sin que la dirección de la CGT haya convocado a dar la batalla para impedirla.