El jueves 15 de octubre se realizó una importante reunión de la Lista Roja con independientes, donde participaron una veintena de compañeros de empresas de telefonía, activos y jubilados, de sindicatos como Foetra y Satsaid. Se trataron el desfasaje salarial, la flexibilidad laboral, el  teletrabajo y la aprobación de la ley para después del aislamiento social. También se denunció el rol entreguista de las burocracias de la MUS, Foetra, Satsaid y otras ante empresas como Telecom-Cablevisión, Telefónica-Movistar y Claro, que no dejan de ganar fortunas.

Se cortan servicios esenciales para la población y con el teletrabajo las patronales no cubren los gastos que esto ocasiona. Asimismo, aprovechan para cerrar edificios o modificarlos para que después de la cuarentena la dotación en los puestos de trabajo sea menor. Las compañeras y compañeros con hijos están cumpliendo una tarea doble o triple.

Las direcciones sindicales dejan pasar todo lo que las empresas “necesitan”. Algunos delegados oficialistas intentan engañar a los compañeros para que trabajen más horas con promesas de “aumento” salarial o categorías. Por otro lado, firman actas a espaldas de los trabajadores y en muchos casos ni siquiera les exigen a las patronales el cumplimiento de lo ya acordado.

Quedamos también en coordinar con otros compañeros para seguir enfrentando a las empresas y exigirle a Foetra que pelee por un salario igual a la canasta familiar, que las sumas vayan al básico y que a su vez beneficien a nuestros compañeros jubilados, cuyo salario ha quedado postergado.

Por último, acordamos solidarizarnos con las familias de Guernica que resisten el desalojo.

Corresponsal

El jueves 15/10 se desarrollo en Paraná la marcha de trabajadores más importante en la Provincia de Entre Ríos desde que arrancó la pandemia. Unos 800 trabajadores y trabajadoras marcharon al Palacio Municipal para rechazar la propuesta del Intendente Adán Bahl (FdT). Una ruidosa marcha del Frente Sindical Municipal Integrada por: Asociación del Personal Jerarquizado, Asociación Trabajadores del Estado y Obras   Sanitarias reclamó la apertura de paritarias. La Secretaria General de APS, Alejandra Levard brindó un discurso donde responsabilizó al poder político que ataca a los trabajadores. “El Socialista” entrevistó a uno de los protagonistas de la jornada, al Secretario Gremial de APS, Ariel Garay.

¿Qué es, y que representa APS? La Conducción de la Asociación  Personal Superior de la Municipalidad de Paraná tiene como principio una APS solidaria y combativa. Somos una entidad joven nacida con el retorno de la democracia para enfrentar los embates políticos de designaciones por fuera del escalafón que atentan contra la carrera laboral. Desde el agrupamiento de jerarquizado abarcamos las categorías de la 16 a la 24, pero asesoramos al colectivo municipal sin distinción alguna.

¿Por qué se formó y con qué características el FRENTE SINDICAL MUNICIPAL? Después de 16 meses sin aumento del salario el Ejecutivo Municipal convocó por separado a los 4 gremios municipales para informar una compensación económica a cuenta de futuros aumentos y a volver a discutir en Noviembre. Se trata de una suma fija en “negro” de $3.000 para activos siendo claramente anticonstitucional porque están prohibidos aumentos que no hagan aportes y contribuciones, y para que llegue a los jubilados y la seguridad social. Sólo él Soyem acepto y los otros tres la rechazamos. Ante la necesidad de enfrentar la política salarial del gobierno se fue pergeñando la construcción del Frente con la idea de forzar la paritaria,  consensuar los reclamos y luchar por una recomposición real. Hay que tener en cuenta que el salario mínimo garantizado de un trabajador municipal en Paraná es de $20.000 y lo cobran la mitad de los empleados.

¿Quién es el intendente de Paraná? Adán Bahl es peronista, fue ministro de Gobierno de la Provincia durante dos mandatos (Urribarri) y vicegobernador con la gestión anterior (Bordet). Al asumir se mostraba abierto al diálogo, nos convocó, siendo en esa instancia donde pedimos actualización salarial, capacitación, condiciones laborales, que se respete la carrera, se viabilice la Ordenanza del Estatuto Municipal Paritario y se valorice al trabajador municipal tan menospreciado ante los vecinos. A partir de la pandemia el intendente mostró su verdadero rostro no teniendo en cuenta al trabajador, menospreciando su trabajo con un discurso que raya la discriminación. Hizo lo contrario, como nos tienen acostumbrados estos políticos con dobles discursos, trajo personal adscripto del senado de la provincia, y lo más grave incorporó alrededor de 50 policías retirados con jerarquía de comisarios con sueldos 5 veces mayores a un trabajador. ¿Qué hacen? Están en calidad de auditores y vigilancia, y lo hemos denunciado donde podemos a pesar del cerco mediático. Convengamos que no es una función dentro del escalafón municipal y que actúan como pudimos comprobar en la marcha sacando fotos y filmando, “apretando” para que no se hagan las asambleas…

¿Cómo y con qué métodos llegaron a construir la marcha más importante que se ha realizado en Entre Ríos desde la declaración de la Pandemia?

Quiero aclarar que la Planta Municipal de Paraná es de 5.600 trabajadores/as, de los peores pagos con salarios en el límite de la indigencia, con muchas falencias en las condiciones laborales, y que a pesar de las restricciones de la pandemia se garantizan todos los servicios (Agua potable, Centros de Salud, Limpieza, Alumbrado, Bacheos, etc). A pesar de este panorama de degradación de los trabajadores la ciudad, gracias a los trabajadores, está con los servicios básicos en mantenimiento.

Como Frente nos trazamos una estrategia de acumulación con asambleas en los lugares de trabajo sean direcciones y/o reparticiones a partir de las 6 de la mañana (llegamos a la mayoría de las 200 reparticiones que existen). En esas instancias fuimos con la actitud de escucha, de desnudar la propuesta, de aclaraciones necesarias y con la idea de ir construyendo la movilización para reclamar un salario más acorde al costo de la vida. No se puede vivir con salarios de hambre, y fuimos dando esencia al valor de la solidaridad sabiendo que los funcionarios manejan discrecionalmente las tareas especiales (extra) y eso genera  divisiones y más desigualdad a la hora de la conformación del sueldo. Y nos propusimos la acción directa con movilización al Palacio Municipal el 15/10 para con la figura de Asamblea con Retención de Servicios. Todo acompañado por una estrategia de comunicación y visibilización de los sueldos y las condiciones laborales. Es decir se construyó la marcha con paciencia y métodos que nos dieron un gran resultado.

¿Cuáles son los mayores obstáculos que se le van presentando? Creo que dentro de los mayores obstáculos que enfrentamos ha sido el cierre de paritarias y la falta de negociación salarial, los cuidados para moverte dentro del marco de la pandemia, los aprietes de funcionarios para que el trabajador no participe de las deliberaciones y las “carnereadas” del algún sindicalista cercano al gobierno.

¿Qué enseñanza les deja está intervención política gremial? Es central la independencia política de la clase trabajadora, poner la cara, e ir de frente, y contar con un cuerpo de delegados activo nos hace creíbles. Esa credibilidad se construye con la decisión de escuchar y dialogar con las bases. También tenemos que tener claridad y los cuidados con los partidarios de los patrones que retrasan la lucha, dividen a los trabajadores y nos llevan a las derrotas del conjunto.

¿Cuáles son las perspectivas en lo inmediato y/o horizonte que se imaginan?

Nada es mágico, cada sindicato hará su balance, luego nos reuniremos en el frente para volver a las asambleas donde vamos a decidir cómo endurecer la lucha que seguro tendrá acciones focalizadas, paros, carpas o lo que decidamos con el fin de abrir las paritarias y conseguir un salario cercano a la canasta familiar.

Solidaridad en unidad de acción

Desde el Plenario del Sindicalismo Combativo saludamos y acompañamos la acción del Frente Sindical Municipal de Paraná en pos de un salario real para las y los trabajadores que durante toda la pandemia sostuvieron solidariamente todos los servicios a los vecinos de la ciudad.

Coincidimos plenamente con el rechazo de los gremios al monto “en negro” ofrecido por el intendente Adan Balh por miserable, discriminatorio porque no es para los jubilados y atentatorio a las condiciones de una vida digna del trabajador. Las sumas fijas al no ser remunerativas no llegan ni al Iosper ni a la Caja de Jubilaciones y Pensiones que tantos problemas financieros tienen, y al no ser bonificable deja de reconocer la carrera municipal. 

Esta política de montos fijos la lleva a cabo el gobierno nacional de Alberto Fernandez, el gobierno provincial de Gustavo Bordet y el gobierno municipal de Adan Balh. Hoy los salarios son de indigencia, de mala calidad porque no hacen aportes y contribuciones, y de los peores de los últimos 30 años por la inflación y la devaluación de la moneda. Otro capítulo es el de las malas condiciones en las que se trabaja como la  precariedad, la flexibilidad y tercearización laboral.

Solidaridad de Clase ante más y más ajustes

El Gobierno Nacional tras llegar al acuerdo con los bonistas para pagar la deuda fraudulenta, ilegal, ilegítima, odiosa e ilegal ratifica su política salarial con las negociaciones con el FMI: “Cuidar los recursos y controlar el déficit fiscal” con la extensión del “congelamiento salarial” que para trabajadores argentinos y en especial los entrerrianos son a la baja. Por qué los trabajadores debemos pagar con ajustes tras ajustes una deuda que no contrajimos ni usufructuamos de un pequeño grupo de especuladores que la fugó o desvió.

Esta política de ajuste y recorte alcanza a dos millones de empleados públicos de la nación, las provincias y los municipios. Dicen desde el gobierno central “Si abrimos la Paritaria Estatal no podemos pagar el IFE, ATP, ni a los jubilados…”, entonces esas ayudas sociales, necesarias, salen del bolsillo de los trabajadores, y no por ejemplo de impuestos a las grandes fortunas, como se ha hecho durante la emergencia en Europa.

En un solo puño exigimos a la patronal inmediata reapertura de paritarias para discutir salarios y jubilaciones en blanco, igual a la canasta familiar, y ajustados por la inflación

Ahora bien hasta cuándo los gobiernos van a tensar la cuerda y los sindicatos oficialistas van a seguir siendo una barrera de contención gubernamental de las necesidades básicas de los trabajadores.

Finalmente dejamos expresado todo nuestro apoyo y acompañamiento a todas las luchas abiertas, y alentamos a todos los trabajadores a levantar banderas de lucha, unidad y la solidaridad de clase rompiendo las ataduras del colaboracionismo burocrático.

Paraná, 15 de Octubre de 2020.-

“Colectivo de Trabajadores Por la Ventana”

Plenario del Sindicalismo Combativo

Escribe Martín Fú

Luego de diecisiete años de autogestión y de ser un emblema de las empresas recuperadas por sus trabajadores, el Bauen cierra sus puertas. Luchando primero contra la patronal, luego con todos los gobiernos desde 2003 hasta la fecha, contra decenas de órdenes de desalojo y ahora, en plena pandemia, los trabajadores han decidido cerrar el reconocido hotel porteño de la avenida Callao 360.

En 2003, luego de que la empresa Mercotel quebró, los trabajadores se hicieron cargo del hotel conservando ciento treinta puestos de trabajo. Desde entonces se vino luchando por la expropiación y se presentó un proyecto de ley que, luego de doce años, se votó en la última sesión de 2015 y que luego Macri vetó. La  autogestión del Bauen nació al calor del Argentinazo y tuvo su reflejo en otras experiencias como la de la textil Brukman, cerámica Zanon o la metalúrgica IMPA, empresas que estaban siendo vaciadas o quebradas por las patronales y en donde los trabajadores organizados hacían su experiencia de autogestión. Los del Bauen supieron luchar contra el abandono de todos los gobiernos y los embates de las patronales a través de la Justicia, resistiendo y manteniendo las fuentes de trabajo por casi dos décadas En medio de la pandemia, tanto el hotel como su restaurante y el espacio dedicado a las producciones artísticas no pudieron funcionar, y la ayuda estatal fue miserable. Sus trabajadores denunciaron en un comunicado que “mientras el sector gastronómico recibía ATP por 34.000 pesos mensuales, un trabajador del Bauen apenas pudo recibir 6.500 pesos por dos meses”, una diferencia abismal entre lo que reciben las patronales y los trabajadores de las cooperativas. Federico Tonarelli, presidente de la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajadores Autogestionados (Facta) y trabajador del Bauen, reconoció en una entrevista la responsabilidad del peronismo kirchnerista de no haber resuelto en doce años de gobierno la expropiación definitiva del inmueble: “Nosotros hubiésemos querido que se votara la ley de expropiación antes de que Macri llegara al gobierno nacional. Eso no sucedió, la ley se votó en Diputados en 2015 (el kirchnerismo esperó hasta la última sesión para aprobarla) y en Senadores en 2016. Es decir, se la dejamos servida en bandeja a Macri para el veto” (Página/12, 8/10).

La cooperativa buscará otro edificio y cambiará su formato: “Queremos tomarnos el tiempo para conseguir un espacio que sea lo suficientemente amplio para que no se pierdan actividades. Es posible que podamos volver reconvertidos en algún tipo de centro cultural y, fundamentalmente, un espacio de lucha”. Será el próximo desafío a lograr por los compañeros del Bauen. Desde Izquierda Socialista seguiremos apoyando su lucha.

Escribe Javier Leonforte

Después de meses de lucha, los trabajadores de Latam siguen peleando por mantener sus puestos de trabajo. La multinacional, con la complicidad del gobierno de Alberto Fernández, sigue con la política de despidos masivos vía retiros voluntarios (pan para hoy, hambre para mañana), pero hay un fuerte rechazo desde la base en los distintos sectores de trabajadores. 

La ocupación del hangar por parte de los técnicos para impedir que se lleven los aviones, los repuestos y las herramientas y las caravanas a la embajada de Chile y al Obelisco fueron acciones de protesta que fortalecieron el reclamo. Pero el gobierno no da respuestas concretas, por eso crecen la bronca y la organización. Hay que seguir unidos y en la lucha. El pasado jueves 8 los autoconvocados volvieron a marchar al Ministerio de Transporte y todos los martes y viernes el gremio Ustara mantiene el acampe en Aeroparque. 

Mientras, el gobierno quiere fusionar Austral con Aerolíneas para atacar las conquistas, flexibilizar el convenio, tercerizar sectores para achicar y despedir, como ya comenzó a hacerlo con algunos trabajadores de Aerolíneas, y buscando sancionar a los delegados de los técnicos de Austral. 

Para que ningún trabajador quede en la calle reclamamos que se estatice Latam bajo control de los trabajadores, se declaren de utilidad pública todos sus bienes, rutas y cuentas bancarias y que todo el personal pase a formar parte de Aerolíneas Argentinas para garantizar el mantenimiento de todos los puestos de trabajo fortaleciendo una gran aerolínea de bandera.

Jornada de lucha de la Cicop

Este jueves 15, la Cicop vuelve a reclamarle al gobierno de Kicillof. Luego de meses sin discusión salarial y sin obtener respuesta a este y otros reclamos, el congreso de delegados votó un plan de lucha con varias acciones. El jueves se realizarán manifestaciones en los hospitales y centros de salud. Se está preparando una caravana hacia La Plata en la semana del lunes 22 y el martes 23 vuelven a realizar un congreso de delegados. Reclaman aumento salarial actualizado por inflación, nombramientos, licencias para grupos de riesgo y únicos cuidadores, licencias regulares para todos y presupuesto de emergencia. En el congreso volvieron a ratificar la exigencia de que se deje de pagar la deuda y se aplique un impuesto a las grandes riquezas y rentas, medida necesaria para solucionar la situación crítica del sistema público de salud y de las y los trabajadores.

Paro de aceiteros  

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (aceiteros) comenzó, este martes 13, un paro general en todas las plantas. Enfrenta la negativa de la patronal de discutir una recomposición salarial para el corriente año. Las empresas consideran que con el 25% pactado en abril y de cara a la evolución inflacionaria “no amerita concretar ningún adicional de sueldo”. Esta huelga se produce en el contexto de la pelea que los trabajadores de Algodonera Avellaneda (Vicentin) vienen llevando adelante.

Las patronales aceiteras niegan incrementos salariales cuando vienen obteniendo inmensas ganancias aun en plena pandemia y cuando recibieron un fabuloso regalo del gobierno de Alberto Fernández con la devaluación y la baja de retenciones.

Desde Izquierda Socialista apoyamos esta lucha y nos ponemos a su disposición. Si ellos triunfan se fortalecerán las peleas salariales en curso.

Neuquén. Paro de colectiveros 

Por el atraso en el pago de los salarios y con la presencia de varios miembros de la junta directiva de la seccional Neuquén de la UTA, se cumplieron varios días de paro de los choferes de Expreso Colonia (línea interurbana Neuquén-Centenario) y Los Andes, de la ciudad de San Martín, todas de la misma empresa. La medida se garantizó con asambleas convocadas por el secretario gremial y otros directivos superando la actitud propatronal de uno de los delegados que directamente defendía al dueño abandonando a sus compañeros que querían cobrar en tiempo y forma. Recordemos que estos empresarios actúan amparados por los gobiernos y se escudan en que no cobran a tiempo los subsidios, cuando todos sabemos que están prestando servicios con muchas menos unidades dada la pandemia y reciben el subsidio completo por parte de la provincia y de Nación como si pusieran todos las unidades en la calles. En el día de la fecha, con la pelea, lograron cobrar los sueldos de los choferes de Expreso Colonia, mientras continúan de paro en la empresa Los Andes.

Pasteleros. La burocracia firmó paritarias a la baja

El gremio de pasteleros, conducido por la burocracia verde de Hlebowicz, firmó un acuerdo que queda lejos de la inflación de 40% proyectada para este año sin siquiera sacar un comunicado informando que se abrían las paritarias. El gremio comprende distintos sectores.  En el caso de la rama de alfajores y postres se acordó 28% en cuotas. En el rubro heladerías el aumento es de 30% en seis partes, mientras que en fast foods el incremento es de un mísero 13,8% para las categorías bajas, y 14,7% para las altas, sin fecha para la cláusula de revisión. Y para los trabajadores de pizzerías no se informó el porcentaje de la suba.

Para las grandes patronales del sector estos aumentos no implican grandes gastos porque siguen cobrando el programa ATP y, en algunos casos, como comidas rápidas, continúan descontando a sus trabajadores 30% de sus salarios y licenciando empleados, al igual que en las confiterías, pese a que incrementaron sus ventas y ya pueden atender a sus clientes en mesas ubicadas en la vereda de sus locales.

Llamamos a los trabajadores del gremio a organizarnos  para luchar por paritarias acordes con nuestras necesidades, discutidas democráticamente, distintas de las que firma la conducción a nuestras espaldas.