Desde el año pasado los y las trabajadores/as de la empresa AGUAS DE SANTIAGO S.A. están en conflicto por AUMENTO SALARIAL.

LA EMPRESA

AGUAS DE SANTIAGO S.A. pertenece al grupo SAGUA S.A. que opera desde el año 1991 en el país en el área de servicios ambientales y tiene desde el 10 de octubre de 1997 y por un lapso de 30 años, la concesión de los servicios de agua potable y desagües cloacales en once localidades de la provincia de Santiago del Estero (Capital, La Banda, Clodomira, Termas de Río Hondo, Añatuya, Quimilí, Tintina, El Simbolar, Suncho Corral, La Cañada y Los Quiroga).

EL CONFLICTO

Los trabajadores, desde fines del año pasado entraron en conflicto cansados de que en los últimos años los incrementos salariales son a la baja, perdiendo nivel adquisitivo por la inflación, con paritarias malísimas, negociadas entre la burocracia del SITOSSE y la empresa con la aprobación del gobierno de Zamora mediante la secretaría de trabajo. Esta burocracia, que integra la Mesa de Diálogo, no sólo empobrece a sus trabajadores con sueldos de miseria que van desde los $90 mil a $130 mil, sino que mira para otro lado ante el no pago de las horas extras y el no pago por insalubridad a quienes cumplen sus funciones en el sector de desechos cloacales.

En diciembre pasado, las reuniones paritarias se trabaron porque los trabajadores decidieron no aceptar el ofrecimiento que había convenido el sindicato, la empresa y el gobierno por escaso, la no aceptación llevó a que se pasara a un cuarto intermedio hasta enero y luego se pasó a otro cuarto hasta febrero lográndose un aumento de un 70% en 3 tramos (35% febrero, 20% mayo y 15% julio). Pero ante la aceleración de la inflación, desde agosto los trabajadores solicitaron revisar la paritaria pidiendo un aumento que lleve a $150 mil al básico, recibiendo desde AGUAS DE SANTIAGO la contra oferta de un aumento de 20% al básico más $20 mil al bruto lo que fue rechazado de plano por el conjunto de los trabajadores con medidas de fuerzas que consisten en trabajo a reglamento, cierre por horas de las cajas de cobro y alerta y movilización permanente, con estas medidas la patronal hace una nueva oferta de 30% al básico, $20 mil al bruto y un bono de $60 mil en 4 cuotas también siendo nuevamente rechazada por el conjunto de los empleados.

La patronal quiso hacer la maniobra de pagar el sueldo como cada 31 de mes, cargando los recibos de sueldo con el aumento anunciado en su propuesta, pero la jugada no le salió porque el 100% de los empleados se negaron a cobrar ese sueldo, y están a la espera de la finalización de la extensión de 5 días de la conciliación obligatoria para volver a sentarse a negociar y salir a la pelea con más fuerza si no logran lo que les pertenece: UN SALARIO DIGNO.