Escribe Olga Ortigoza, directiva Multicolor de Suteba La Matanza

La docencia arrancó el año enfrentando el brutal ajuste de Milei que quitó todos los fondos educativos a las provincias para pagar al FMI. Los gobernadores reclaman, pero también usan al salario docente como la variable de ajuste. El 26 de febrero hicimos un fuerte paro sólo con Ctera. Luego UDA, AMET, Sadop y CEA pararon el 4 de marzo. Las provincias luchan solas. Basta de divisiones, que se unifiquen con un paro nacional el 8 de marzo y plan de lucha.

La reunión convocada por el gobierno nacional, con los ministros de Educación y los sindicatos nacionales fracasó. Milei ratificó la quita del Fonid y otros fondos a las provincias. Y pretende declarar la educación “como servicio esencial”, no para aportar más presupuesto, sino para prohibir los reclamos docentes. Y propuso que un salario docente sea de 300.000 pesos. ¡La mitad del salario de pobreza!

En las provincias, hipócritamente los gobernadores usan los recortes de Milei para justificar rebajas salariales a la docencia y el desfinanciamiento de la escuela pública. Con una inflación galopante, la mayoría ofrecen “recomposiciones” por debajo de la inflación y bajan los salarios “porque Milei manda menos plata”. Además, se quitan las horas de la “jornada extendida”, se cierran programas educativos, no se arreglan las escuelas ni se cubren cargos y horas vacantes, por lo cual se achican aún más los salarios, se despiden docentes y se recorta la educación. ¡Y nos piden “comprensión y paciencia”! En los comercios no nos cobran con “compresión” ni tenemos paciencia cuando no nos alcanza para llegar a fin de mes.

Por eso muchas provincias están en conflicto, haciendo huelgas y preparando nuevas medidas, más allá de los paros nacionales. En Neuquén, Córdoba, Santa Fe, Santa Cruz, La Rioja, CABA, Buenos Aires y muchas más ya hubo paros. Y los reclamos van a continuar.
 
Basta de divisionismo, un plan de lucha unificado

Ctera llamó al paro el 26 de febrero. UDA, AMET, Sadop y CEA, el 4 de marzo. Estas convocatorias divididas sólo generan confusión, paros parciales y nos dividen en la lucha contra el ajuste de Milei. En lugar de actuar acorde a las necesidades de la docencia, unificando y dándole mayor fuerza a los paros, la burocracia sindical divide por sus internas político sindicales. Al no llamar a parar Ctera el 4 de marzo, permitió que el gobernador Kicillof abra las sesiones legislativas y pueda mentir descaradamente diciendo que “en Buenos Aires hace cuatro años que no hay paros docentes”.

El camino es el opuesto, los gremios nacionales deben unificar las medidas con planes de lucha conjuntos, parando el 8 de marzo (día Internacional de la Mujer Trabajadora, amplia mayoría en nuestro gremio) y darle continuidad, convocando a una gran marcha federal. Ctera convoca a una “jornada de lucha” el 7 de marzo, sin paro y un día antes del 8, debilitando la gran convocatoria del movimiento de mujeres. En la reunión de coordinación de conducciones gremiales docentes provinciales antiburocráticas, además de impulsar la lucha y apoyar a las provincias en conflicto, acordamos hacerles estos reclamos a las conducciones gremiales, para poder derrotar al ajuste de Milei y el FMI.
 
Plata para educación y salarios, no para el FMI

Contra el ajuste de Milei y los gobernadores, desde Izquierda Socialista y Docentes en Marcha planteamos que la crisis no la tenemos que pagar los trabajadores y el pueblo, la docencia ni la educación pública. Que se suspendan los pagos al FMI y esa plata vaya al presupuesto educativo. Que el salario docente no sea la variable de ajuste en las provincias. Que se pongan fuertes impuestos a las multinacionales y grandes empresarios. Que se renacionalice el sistema educativo, derogando las leyes de Menem y del peronismo kirchnerista y el estado nacional vuelva a ser el sostenedor indelegable de todo el financiamiento educativo. Impulsemos estas propuestas en cada asamblea, en cada provincia y apoyemos las luchas docentes en todo el país.

La medida de conciliación obligatoria dictada por la Secretaria de Trabajo para impedir el paro escalonado programado por los metalúrgicos, será acatada a medias ya que no incluye a la Cámara Argentina del Acero. En tal sentido, la Unión Obrera Metalúrgica, (UOM), dispuso que el sector siderúrgico, entre los cuales se encuentra el poderoso Grupo Techint, de Paolo Rocca, inicie el plan de lucha que contempla un paro de 24 horas este miércoles 6 de marzo y se continúa con paros de 48 horas los días 13 y 14 y de 72 horas el 19, 20 y 21 de marzo.

Escribe Angélica Lagunas, secretaria general ATEN Capital

Con conflictos docentes iniciamos el año educativo en el país. El aislado e insuficiente paro de Ctera del 26 de febrero fue superado por los docentes neuquinos que rechazamos la política de Milei y del gobernador Rolando Figueroa de mayor ajuste y la imposición del “servicio esencial” contra nuestros derechos. Por eso paramos 72 horas esta semana y otras 72 la próxima.

Miles de docentes marchamos este lunes 4 cumpliendo las primeras 48 horas de paro, que se completará con el paro del 8M, día internacional de lucha de la mujer trabajadora. El plan de lucha fue arrancado a la directiva provincial encabezada por Marcelo Guagliardo (agrupación TEP peronista y miembro del secretariado de Ctera). Más de 2200 en la asamblea de ATEN Capital y otros miles en el interior de la provincia votamos las medidas de fuerza surgidas en nuestra asamblea capitalina y seccionales opositoras.

El gobierno había afirmado que no podía otorgar una actualización según el Índice de precios al consumidor (IPC). Pero, ante la masividad y contundencias de las asambleas, tuvo que ofrecer un aumento salarial cada tres meses atado al IPC, aunque no contempla la inflación de enero, que fue de 24% en Neuquén, y tiene una cláusula que le permite modificarlo cuando quiera. Algo inaceptable.

Esta segunda propuesta fue rechazada en asambleas masivas, el martes 5, y vamos a exigir el IPC mensual porque continuará una inflación altísima. Y porque es fundamental la recuperación salarial en el básico, para que vaya a los jubilados y sume en el plus por zona y por antigüedad. Nuestro pliego exige también el arreglo de las escuelas y el aumento de las partidas de refrigerio y comedor.

Plata hay en la provincia porque sigue creciendo el ingreso por regalías de la producción de gas y petróleo, que en enero sumó 40.000 millones de pesos de recaudación adicional. Seguiremos firmes nuestro plan de lucha y le exigimos a Ctera la continuidad a nivel nacional y una marcha federal educativa.

Escribe Federico Wagner, directivo UEPC Capital

El martes 5 de marzo la docencia volvió a parar y a impactar a todo Córdoba con más de 30 mil docentes por el centro de la ciudad. La directiva combativa de UEPC Capital fuimos el 70% de la marcha y terminamos con un acto en Apross (obra social) denunciando su vaciamiento.

Es que la propuesta salarial de Llaryora es una vergüenza. No cumplió con el acuerdo paritario del 2023, cuando en enero debía aumentar un 24% sólo pagó 14%. Y ahora propone dar en febrero, marzo y abril la mitad de la inflación mensual. Con salarios a mitad de la canasta de pobreza, nos condena a la miseria salarial. Por eso a la multitudinaria movilización el 26 de febrero con el paro de Ctera, se sumó esta y vamos a otro paro el 8M por el día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Llaryora justifica su brutal ajuste por los recortes de Milei. Pero, como denunciamos en la directiva de UEPC Capital e Izquierda Socialista, no pueden ser los salarios docentes la variable de ajuste.
El jueves, una nueva asamblea departamental resolverá como continuar la lucha. Desde Docentes en Marcha, como parte de la directiva de UEPC Capital, apoyamos lo resuelto por unanimidad en la asamblea de capital: ningún docente con salario de pobreza. Hay que seguir el plan de lucha con paros activos semanales y exigir a Ctera y la CGT y CTA el paro nacional.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López (STMVL), acordó con la intendencia un aumento salarial del 80% al básico que se completará hasta el mes de mayo. También se incrementarán 100% las horas extras; y acordaron que la ayuda escolar por hijo sea por encima de lo que paga la provincia.

Desde la entidad sindical, que conduce Victorio Pirillo, informaron que en febrero recibirán el 40%; en marzo el 20%; en abril 10%; y en mayo el 10%. Desde el STMVL celebraron asimismo que la paritaria, que corresponde en agosto, se haya adelantado. De esta forma, va a impactar en el medio aguinaldo. Se informó además que los aumentos van al básico, sin sumas fijas, por lo que beneficiará también en el cálculo de las jubilaciones que paga el IPS provincial. En un comunicado que firmaron el cuerpo de delegados, la comisión directiva y el propio Pirillo, el STMVL anunció que “el acuerdo contempla volver a reunirse en mayo” para acordar aumentos de salario para lo que resta de este año tan difícil para las y los trabajadores, con aumentos irracionales en alimentos, transporte, energía y salud.

Corresponsal