El sindicalismo combativo ha logrado conformar una lista unitaria para las próximas elecciones de la Conadu Histórica. La lista Multicolor estará conformada por compañeres de nuestra lista Fucsia (Izquierda Socialista e Independientes), Naranja (PO), Naranja Tendencia (Política Obrera), Rompiendo Cadenas, MST, PTS y varios agrupamientos independientes o que incluyen militantes de diversas agrupaciones, tal el caso de la Roja de Luján. Será encabezada por Antonio Rosello (Naranja - PO) y por la Fucsia aportamos a los compañeres Ivan Blacutt (Jujuy), Nicolás Pellegrini (Luján) y Raquel Osorio (Misiones).   

Salimos a enfrentar a una conducción que fue responsable de frenar todo intento de movilización por abajo en los últimos meses, militando para “acordar” salarios de ajuste. Responsable, también, de la aceptación del miserable bono de 2.500 pesos a fin de año.

Párrafo aparte merecen las maniobras de la junta electoral manejada por el actual oficialismo. Siguiendo las peores prácticas de la burocracia sindical, excluyeron a la asociación de base de Catamarca, dejando a más de 500 docentes sin representación. Exigimos su inmediata inclusión, como asimismo la oficialización definitiva de la lista Multicolor, demorada con excusas leguleyas. ¡Basta de maniobras! ¡Por la más plena democracia sindical! Votemos por un sindicalismo docente universitario al servicio de los trabajadores e independiente tanto del gobierno nacional como de las camarillas de rectores.

Corresponsal

Escribe Dario Leguiza, candidato a secretario de organización

El 7 de abril se realizarán las elecciones de comisión directiva del gremio Apuba para el periodo 2022-2026. Se presentan dos listas, el Frente Marrón que dirige Jorge Anro desde hace ya 28 años y por otro lado el Frente de Recuperación Gremial lista 9, la oposición antiburocrática (conformada por la agrupación Bordó No docentes, la René Salamanca, la agrupación No docentes de base-FADU y la agrupación No docentes en lucha más independientes).

Nuestro gremio representa a un total de 15.000 trabajadores de trece facultades y once sedes hospitalarias e institutos académicos. El Frente de Recuperación Gremial lista 9 se encuentra encabezado por la comisión interna de la facultad de Ciencias Sociales, postulando de candidata a secretaria general a la compañera Vanina Biasi, diputada electa del Frente de Izquierda Unidad.

La educación pública universitaria sufre un brutal ajuste con recortes presupuestarios de toda índole y pésimas condiciones de trabajo, donde el promedio salarial no alcanza a cubrir la canasta básica de 128 mil pesos y los trabajadores jubilados no alcanzan el 82% móvil. Reclamamos voz y voto No docente en el cogobierno y pase a planta de los tercerizados.

La conducción del Sutna (trabajadores del neumático), que integra el Plenario del Sindicalismo Combativo (PSC), logró recuperar el pago de un porcentaje de ganancias que, por convenio, la patronal de Bridgestone debe pagar anualmente a sus trabajadores. La anterior conducción burocrática de Wasiejko (dirigente de la CTA) dejó que por años la empresa no lo pagara. Ahora la conducción de la lista Negra, junto al nuevo cuerpo de delegados, logró recuperarlo y que cada obrero de Bridgestone cobre 730.000 pesos.  Esta es una muestra más de lo importante que es tener conducciones combativas en los sindicatos. ¡Felicitaciones a los compañeros del Sutna!

Corresponsal

El 16 de febrero el compañero Javier Escobar, “Sapo”, falleció por una falla eléctrica en la máquina donde trabajaba, que ocurrió por desidia patronal. Encabezados por la Comisión Interna de la lista Roja, los obreros inmediatamente realizaron un paro de actividades y decidieron no retomar el trabajo hasta que se esclarezca el hecho y se dé seguridad a todos los trabajadores. Una inspección del Ministerio de Trabajo se hizo presente y detectó varias irregularidades de seguridad e higiene. Pese a esta grave e impactante situación, la patronal desmontó maquinaria que debía ser peritada y sigue apretando a los trabajadores. Toda nuestra solidaridad con los obreros del Rioplatense.

Corresponsal

Escribe Pablo Almeida Legislador electo Izquierda Socialista y delegado general ATE Mecon

Empezaron a darse los primeros acuerdos salariales de 2022. Las burocracias de UPCN y ATE por un lado y Comercio por otro se jactan de que, con los actuales reajustes y revisiones salariales, le habrían ganado a la inflación anual, logrando un 54%. Esta afirmación es falsa.

En estatales nacionales los últimos reajustes fueron del 14% en dos tramos para la revisión del acuerdo 2021, que hasta enero de 2022 había llegado al 40%. Pero el acuerdo de los estatales nacionales no le ganó a la inflación, apenas la equipararía si el aumento se hubiese pagado todo junto. Además, el problema es que los salarios de los estatales han perdido entre el 35 y el 40% en los últimos 8 años. Por más que ahora dibujen un aumento del 54%, además de ser en cuotas y nunca empatar con la inflación real, mantiene el robo anterior. Es decir, para que los salarios estatales se recompongan realmente se debería primero dar un porcentaje en una sola vez, para que recuperen su poder de compra. A partir de ahí deberían tener aumentos iguales a la inflación real para que se pueda hablar de recomposición. Está muy lejos de ocurrir. Los salarios estatales hoy arrancan desde menos de 40.000 pesos, muy por debajo de la canasta para una familia tipo, fijada en 123.598 pesos de acuerdo al cálculo de la Junta Interna de ATE-Indec.

En Comercio, Cavalieri festeja un 54%, que se completaría desde abril de 2021 a marzo de 2022, luego de varias cuotas a lo largo de once meses en los que se fueron sumando los incrementos. Un 54% engañoso, ya que sería aplicable al básico y se haría efectivo sólo con el presentismo y premios. Vale destacar que una gran mayoría de los trabajadores mercantiles precarizados o en negro quedan afuera del convenio y no recibirán el aumento. Tampoco los miles de trabajadores despedidos o suspendidos de Falabella, Musimundo o Garbarino, que han cerrados sus locales.

La masa salarial anual (lo que un trabajador gana a lo largo de un año, sus doce sueldos sumados) aumentó muchísimo menos que la inflación de igual período. Por eso decimos que estos acuerdos salariales siguen siendo a la baja.